간부들은 흡연 금지에 대한 책임을 져야 합니다 - 얀 카지노이 개혁을 포괄적으로 심화할 때 작성됨 (10)

최근，회사의 금연 관리 시스템이 정식으로 가동되었습니다.，화흥의 역사 속에서，또한 관련 금연 규정이 여러 차례 발표되었습니다.，그러나 흡연을 완전히 금지하려는 목표는 달성되지 않았습니다.，이 금연 시스템이 실제로 구현될 수 있는지에 관심이 있으실 수도 있습니다.，모두가 관망하는 태도를 취하고 있습니다.。이유: 주된 이유는 기존의 금연사업이 지속적이고 효과적으로 추진 및 시행되지 않았기 때문입니다.。대형 국영 공장으로，흡연에 대한 완전한 금지는 오래 전에 이루어져야 했습니다.，이번에는 금연입니다，모두가 여전히 리더가 무엇을 할지 지켜볼 것입니다.，그래서 여기에는 얀 카지노이 필요합니다:

、얀 카지노 흡연 금지에 앞장서야 합니다。“기차는 빠르게 달린다，모든 것은 머리띠에 달려 있습니다.”，시스템이 결정된 후，주요 소수로서 간부를 이끄는，우리가 먼저 주도권을 잡아야 합니다。첫째, 주요 간부들은 공장 내에서 절대 흡연을 하지 않는 데 앞장서야 합니다.。우리의 주요 간부들조차 이 일을 주도할 수 없다면，그렇다면 직원들에게 준수를 요구하는 것이 얼마나 부끄러운 일입니까。둘째, 주요 간부는 흡연에 대한 변명을 하지 않는 데 앞장서야 합니다.。사업상의 이유나 업무상 필요로 인해 흡연에 대한 변명을 하지 마십시오.。셋째, 선도 간부들이 금연에 앞장서야 합니다.。직원들에게 "자기 혁명"에 대한 당신의 결의를 보여주세요，그리고 솔선하여 직원의 감독을 받아들이세요，다른 사람을 먼저 바로잡고 자신을 바로잡으세요。

、얀 카지노 흡연 금지 홍보에 적극적으로 앞장서야 합니다.。생각은 이해에 달려있습니다，지식이 행동을 결정합니다，금연활동에 대한 직원의 이념적 이해를 높이는 방법，이 금연 캠페인의 성공 또는 실패를 결정합니다。먼저, 얀 카지노 모든 구성원을 동원해야 합니다，일일 업무 계획에 포함되어야 합니다，“종종 흡연의 해로움을 선언합니다.，금연경을 자주 암송하세요”，직원들에게 회사의 금연 관리 시스템을 알려주세요，회사의 흡연 전면 금지 결정을 보면서。두 번째는 "영토를 방어하는 책임"입니다，담당지역의 금연사업을 성실히 수행，담당 책임 구현，직원을 위한 쾌적하고 안전하며 위생적인 ​​작업 환경 조성。

셋、얀 카지노 엄격한 규율을 시행하고 흡연을 금지해야 합니다.。금연제도 시행방법，얀 카지노 여전히 엄격한 규율을 적용하고 업무를 효과적으로 수행해야 합니다.。먼저, 흡연 금지가 엄격하게 시행되어야 합니다.。얀 카지노 간부들의 실행 능력 향상을 시험하기 위한 중요한 수단으로 금연 활동을 취해야 합니다.，얀 카지노 회사의 금연 규정을 효과적으로 시행해야 합니다.。둘째, 금연 작업 방법이 효과적이어야 합니다.。간부들의 업무 능력을 테스트하는 중요한 수단으로 금연 업무 방식을 사용해야 합니다.，흡연 단속을 목표로 삼아야 합니다，얀 카지노 "중요한 소수"를 파악해야 합니다，"슈퍼 흡연자"를 주의 깊게 살펴보세요，그들이 자기 훈련을 했는지 확인하세요。

"모든 것이 처음에는 어렵다"，우리의 모든 주요 얀 카지노이 앞장서 조치를 취하는 한，활성 프로모션，엄격한 규율 시행，우리의 금연사업은 반드시 좋은 결과를 가져올 것입니다。