2019년 라이브 카지노 사이트 중간 간부 현장 평가가 완전히 완료되었습니다.

지난 1년간의 중간급 간부를 종합적이고 종합적으로 평가하기 위해，작업 능력、업무 성과 및 업무 스타일，간부팀 구성 강화，간부들의 직무 수행 능력 향상에 대한 실제 성과，12월 10일부터，라이브 카지노 사이트 당위원회의 지도하에，기업 리더 및 정부 관련 부서로 구성된 평가 및 평가 그룹，라이브 카지노 사이트의 중간 간부 48명에 대한 평가 및 평가 실시。

이번 라이브 카지노 사이트 절차는 기본적으로 작년과 동일합니다.，라이브 카지노 사이트 항목만 단순화되었습니다(간부들의 자체 라이브 카지노 사이트 점수가 취소되었습니다)、라이브 카지노 사이트의 세부 사항이 조정 및 개선되었습니다(예: 라이브 카지노 사이트 내용이 더욱 상세하고 실용적입니다.、더 넓은 범위)、라이브 카지노 사이트 및 점수 가중치 비율이 합리적으로 분포되어 있습니다(즉, 하위 단위의 라이브 카지노 사이트 및 점수 비율의 가중치가 작업 성과 및 작업 능력 쪽으로 기울어져 있습니다.，기관은 간부의 업무 능력과 부서 성과에 중점을 두는 경향이 있습니다.。

회의에서，각 라이브 카지노 사이트팀의 리더들이 먼저 라이브 카지노 사이트 작업을 위한 동원 연설을 했습니다.，명시적 요청，생각의 통일，합의에 도달함。첫 번째 요구 사항은 간부 라이브 카지노 사이트 업무를 올바르게 이해하고 처리하는 것입니다.；두 번째는 간부들을 객관적이고 공정하게 라이브 카지노 사이트하는 것입니다.；셋째, 관련 라이브 카지노 사이트 규정을 엄격히 준수해야 합니다.。각 단위 팀의 구성원이 업무 보고를 했습니다.、지부 건설 업무 보고 및 간부 개인 성과 보고。

간부 성과보고 후，라이브 카지노 사이트 팀과 참가자는 진지하고 책임감 있게 해당 첨부 파일을 작성해야 합니다.。라이브 카지노 사이트 팀은 무작위로 참가자를 선택하여 개별 대화를 나눕니다.，상황을 이해하세요，업무보고, 청렴보고서 및 라이브 카지노 사이트결과 통합，개별 간부들을 종합적으로 라이브 카지노 사이트합니다.，점수를 매기고 라이브 카지노 사이트 보고서 작성。

전체 라이브 카지노 사이트 작업은 5개의 라이브 카지노 사이트 그룹으로 나누어 별도로 수행됩니다.，12월 12일 현장 라이브 카지노 사이트 작업이 완전히 완료되었습니다.。이후，긴장된 점수 요약을 입력합니다、간부 라이브 카지노 사이트 보고서 작성 및 기타 관련 업무。최종 라이브 카지노 사이트 상황 기준，우리는 또한 풀뿌리 단위를 별도로 목표로 삼을 것입니다、정부 기관 및 부서의 하위 10% 간부가 권고 담화를 개최、마지막에 조정 또는 제거。